北京中公教育科技有限公司成立于2010年。公司创始人团队于1999年开始创业，2000年进入公务员考试培训行业，经过近20年的创业积累，快速带领公司成为国内领先的职业就业培训综合服务提供商，每年培训学员超过230万人。截至2019年上半年，公司在全国31个省市、319个地市建立了880家直营分部和学习中心。公司共有员工30790名，拥有11604名全职教师，1946名专职研发人员。

公司核心业务是公务员招录考试培训、事业单位招录考试培训、教师招录考试培训等。培训以线下小班为主，在线与线下结合的新业务增长迅速。

近年来，随着核心业务竞争力的不断提升，公司的平台价值与综合运营能力不断提升并在业内处于领先地位，公司积极进入了财会类考试、考研和IT等多个职业就业培训新领域。

公司定位于职业就业培训服务，坚持“做善良的人”的核心价值观，紧随城镇化及劳动力职业化的社会经济趋势，用知识和科技的力量服务大学毕业生和职业化就业人群，帮助他们提升寻求更好工作所需要的就业素养与知识能力，最终成就他们良好的职业生涯。公司获得了航天产业基金等风险投资机构的投资。

公司未来一方面将继续扩大公职类招录考试培训业务的市场份额，持续创造职业就业培训新市场;另一方面将借助多年持续提前投资形成的培训网络规模优势和长期累积形成的研发管理能力，通过全面的管理工程变革及配套的科技应用，快速提升盈利能力和盈利规模。并把发展可复制可迭代的管理工程及科技能力作为与业绩同等重要的战略目标，向运营与科技双驱动的新模式转型。

公司深入运用信息技术提升组织智能化水平，探索引进成熟的精益生产机制，以此创新IT开发应用，引导应用先进的科技产品和系统，增强大规模知识员工的工作协同和工作智能化，提升整体组织及运营效率。

2017年，公司再次获得 “高新技术企业”荣誉证书，公司的核心自主知识产权、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、企业经营成长性等多项指标都获得了北京市相关政府部门的认可。

当前，公司持续开展党建工作。贯彻党中央加强非公经济组织党建工作的坚定决心，2017年，公司成立了党支部。中公教育党支部成立后，为公司量身打造了“党建工作学习体系、骨干党员推荐体系、企业文化引领体系、关爱员工服务体系、企业形象推广体系”五大体系的工作规划。2018年，公司在海淀区九千余家高新企业中脱颖而出，获得首批党建协同办事资格证，名列十家优秀企业授证之列，并于4月17日正式成立中公教育党委，党建工作开启新篇章。

公司在创造商业价值的同时，高度重视履行企业社会责任，通过慈善捐款、资助贫困大学生、建立社会企业等多种形式，让更多人分享到经营的成果。

岗位职责：

1.负责相关课程的讲授及后续学员辅导等工作，保障教学任务的完成；

2.参与相关课程所需资料的编写和研发；

3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。

任职资格：

1.态度：追求教育理想，热爱教育事业，传递爱与奉献，把学员的事当成自己的事；

2.能力：语言表达流畅，逻辑思维清晰，学习能力强，能够与企业共同进步；

3.学历：本科及以上学历，专业匹配，品学兼优；

4.经验：有授课经验或相关考试经历者优先。

薪酬福利：

1、薪资标准：为优秀毕业生提供教育行业内有竞争力的薪资，入职1-2年，年薪10-25万；入职3年以上，年薪25万+，上不封顶；

2、落户福利：应届研究生在京实习满半年，可择优解决北京户口；

3、基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期(年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假)+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等；

4、日常关爱：年度体检+免费茶叶；

5、文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+员工俱乐部+团建活动+巅峰年会；

6、特殊福利：31个省份工作地点任意选择；亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；

7、长期激励计划：股权激励。

工作地点：全国

工作地点：

乌鲁木齐、石河子、昌吉、喀什、阿克苏、塔城、伊宁、库尔勒、哈密、博乐、阿勒泰

薪酬福利：

1、薪资标准：入职签订正规劳动合同，试用期3-6个月，试用期平均工资为3000元/月，转正后工资为4000-8000元/月。

2、基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期（年假、婚丧假、产检假、产假、哺乳假）+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等；

3、日常关爱：年度体检+各类免费茶叶咖啡；

4、文娱福利：年度旅游+员工关爱（运动会、生日会、学习小组等）+团建活动+巅峰年会；

5、 特殊福利：亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；

（一）学习规划师

【岗位职责】：1、负责前台、电话咨询接待，为学员答疑解惑；2、负责考生咨询电话回访，跟踪学员学习进度；3、负责学员和家长来访接待，为学员制定学习计划；4、负责课程推广销售，完成每月销售任务。

【任职要求】：本科及以上学历，专业不限；有销售经验，或期望往销售方向发展。

（二）网络咨询专员

【岗位职责】：1、负责接待在线咨询客户，向客户提供服务，完成每月销售任务；2、负责社群、微信等平台的日常运营及维护；3、负责对新、老客户的回访工作。

【任职要求】：大专及以上学历，专业不限；有良好的表达能力和理解能力，熟练使用计算机；有销售经验，或期望往销售方向发展。

（三）学习管理师

【岗位职责】：1、负责带班工作，通过完善服务、维护老学员，促成带班二次转化及退费转化；2、ERP、排课系统等操作准确无误、严格遵守各项行政制度；3、协助其他部门工作。

【任职资格】：热爱教育行业；本科及以上学历，优秀可放宽至大专；具备良好的沟通及表达能力，积极热情，有耐心和责任心。

（四）助教

【岗位职责】：1、服务学员，制定高端学员督学方案，跟进结果，提高学员通过率;2、负责分校各项目的高端学员个性化督学服务工作，提升学员VIP体验度; 3、负责学员的学习管理及跟踪服务工作，协调解决学员学习过程中遇到的各种问题; 4、负责定期与师资团队沟通，与学员建立良好关系，确保学员完成学习计划，提高学员满意度; 5、根据学员需求，制定符合考情的专业化学习计划;挖掘学员的显性及潜在学习需求。

【任职资格】：本科及以上学历；具备良好的沟通及表达能力，积极热情，有耐心和责任心；团队合作意识、执行力强，吃苦耐劳、责任心强并具有开拓创新精神。

（五）市场运营专员

【岗位职责】：1、负责市场开发，拓展宣传渠道；2、负责宣传品申请，讲座、模考等市场活动的策划、宣传、实施；3、收集学员信息；4、负责陌生拜访，院校、社团、单位、商家的合作洽谈与维护。

【任职要求】：本科及以上学历，担任院级、校级干部优先；性格外向、热情，有良好的语言表达及逻辑思维能力。

（六）项目运营专员

【岗位职责】：1、负责项目部市场开发、市场调研分析，优化、拓展宣传渠道；2、负责市场活动的策划、宣传、实施；3、负责院校、单位、商家的合作洽谈与维护；4、负责各种渠道的企业品牌宣传。

【任职要求】：本科及以上学历；踏实认真、积极向上、有团队协作精神；学习意识强，品行端正。

（七）平面设计专员

【岗位职责】：1.负责公司的宣传资料、平面设计、文本设计工作；2.负责公司广告宣传品平面设计及制作；3.与其他部门、策划人员充分沟通，分析市场策划方案及制作需求，充分理解意图，设计和创作平面方案；4.负责对广告、宣传册、宣传单页、宣传海报、书店等的设计与制作。

【任职要求】：1.本科及以上学历；2.有较强的视觉搭配能力，能熟练操作Photoshop、Illustrator等常用设计制作软件；3.具备良好的美术基础，较强的创意、策划能力，良好的文字表达能力，思维敏捷；热爱设计工作，有创新精神及执行力。

（八）网络运营专员

【岗位职责】：1、采取多种方式和渠道宣传推广网站，提升IP/PV/UV等；2、网络推广活动的策划、优化、实施及效果跟踪分析；3、通过网络进行渠道/资源的开发和业务拓展；4、优化网站,更新网站；5、新媒体账号运营、粉丝互动。

【任职要求】：1、本科及以上学历，计算机、网络、电子商务、信息系统与信息管理等相关专业优先考虑；2、非常热爱网推工作，学习力强，对于网络社区或电子商务网站运营推广有自己的见解（不含付费推广），熟悉主流的网络推广手段，有相关经历者优先。

（九）新媒体运营专员

【岗位职责】：1.运营公司新媒体账号（例如：百家号、今日头条等）2.编辑软文，发布原创文章。3.维护新媒体粉丝，及时进行留言互动等。4.简单的网站内容编辑。5.拍摄抖音等短视频。

【任职要求】：1.有较强的文字编辑功底；2.对新媒体有浓厚的兴趣，关注新媒体行业发展；3.善于学习，善于思考，愿意花时间研究探索新媒体的发展；4.从事过软文编辑工作或新媒体编辑工作优先。

l 管理培训生

培养方向：集团管理层、分校校长、项目负责人

培养方式：内部轮岗机制，集团统一管理

职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展

专业要求：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业

岗位职责：

1.负责对接并协助各省份分校市场工作；

2.对每个考试进行全过程的监督，确定业绩、责任人、活动推广方案以及核算效果等；

3.协助分校进行行业分析，协助项目负责人优化宣传推广和提供应对方案；

4.对市场宣传活动有良好的总结和反馈，进行数据汇总分析，提出改进方案。

任职资格：

1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学历能力强，具有团队协作精神，热爱教育事业；2.学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业两年内）；3.经验：有学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人；4.要求：能够接受全国派遣。

薪酬福利：

1、薪资标准：5k—7k/月；

2、落户福利：择优解决北京户口，应届研究生在北京总部实习满半年以上，可择优解决北京户口；

3、长期激励计划：股权激励；

4、晋升通道：晋升通道畅通，公司有各种选拔优秀人才的晋升通道，薪资增长快；

5、培训提升：一切围绕着员工的专业技能提升，定期展开各种专业在职培训；试用期间，对新入职人员展开专业、精准、高素质的带薪培新；

6、基本福利：五险一金+带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、每天1小时哺乳假)+年终奖+带薪培训+阳光互助基金等；

7、文娱福利：年度体检+年度旅游+员工健身房等。